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退職前後の1年間を
サポートします。

■過度な引き止め■
退職したいけど会社の人手不足が
理由でなかなか辞めさせて
もらえないのではないか？

■退職後の手続き■
業務引き継ぎでバタバタしたまま
退職をしてしまったが
何の手続きしたらいいの？

■ベストな退職タイミング■
退職は決めているけど、
金銭的に損しないために
いつ辞めたらいいのか？
あと、有給って使えるの？

■転職活動について■
退職して一旦、無職になったけど
何をしていいかわからない。
会社に就職すべき？
独立起業すべき？
そのやり方は？

Step

1

退職の全体像を理解

終身雇用崩壊による早期退職、
キャリア形成のための転職、独立起業の機運から
今まで以上に『退職』を経験する人が増えます。
まずは『退職』がどういうものか理解するところから始めましょう。

Step

2

お金のため方を習得

退職すると所得も生活も変わり、ライフスタイルに変化が生まれます。
改めて今後の人生を考えるといくら必要なのか？
具体的な目標金額を出し、家計管理により支出を適正化し、
国や自治体の補助及び免除制度を上手く活用しましょう。

Step

3

稼ぐ力をみがく

大企業に勤めているから安心できる時代ではなくなりました。
社内の出世・他社への転職・独立起業、いずれにしても
個人の『稼ぐ力』が必須です。
『稼ぐ力』をみがくには『学び直し』が必要です。

Step

4

退職前に準備しておくことを整理

円満退職や金銭的に損しない退職するためには
1年前から計画的な退職準備が必要となります。
たとえば有給、賞与、退職金、社会保険などで
損しないように理想の退職をしましょう。

Step

5

退職後（失業期間含む）にやることを準備

退職後すぐに失業期間無しで転職する以外は、
多くの手続きが必要になります。
失業期間は収入が激減するだけでなく、社保や税金の支出が増えます。
資金繰りを整理し、国や自治体の補助及び免除等を理解しておきましょう。

Step

2

お金のため方を習得

退職すると所得も生活も変わり、ライフスタイルに変化が生まれます。
改めて今後の人生を考えるといくら必要なのか？
具体的な目標金額を出し、家計管理により支出を適正化し、
国や自治体の補助及び免除制度を上手く活用しましょう。